发布于2021-03-07 12:49 阅读(938) 评论(0) 点赞(12) 收藏(1)
几天前刷到一个帖子
- 我是软件测试专业,在找工作的历程中越发迷茫,投了很多简历都石沉大海,有点怀疑自己了,我真的很差吗?
看到这样的同道中人非常多,所以我决定给大家分享两步方法,提高简历命中率。
首先一点:投简历得不到回复,确实是件特别糟心的事情,会让我们开始怀疑自我,崩溃以及陷入迷茫。所以越是状态不好的时候,越是要寻找真正的原因,切莫因一时之得失,而断言自己的能力。
其实快速找到合适的工作本来就是一个很难的事情,如果我们没有找到为什么会投简历石沉大海的原因,自然找工作就像碰运气。
原因可能有下面两方面:
一、现在人才市场发生了变化,各大企业招人的数量少了。
二、企业招聘的标准提高了,如果你的简历不跟着优化升级,就很有可能得不到面试机会。
所以现在最重要的突破点就是优化升级简历,争取面试机会。然后要有自信,其实可能并不是你的能力有问题,而是没有准备充分,我们经常听过一句话:机会都是留给有准备的人的。
那么接下来我就分享两步方法,让大家能更快找到自己合适的工作
我发现除了经历的学历、毕业学校、专业、年龄这种硬性条件,大多数简历出问题主要在三个地方。
1、工作经历内容:大多数只写工作职责,类似于什么“负责XX日常工作”,这个肯定不行,因为工作职责大同小异,网上一搜一大把,同质化严重,根本凸显不出来你的特点。
2、自我评价:这一块基本上你可以认为是自我优势总结,不要写那些什么“执行力强、沟通协作能力强、有团队合作精神”这样的话,这样的套话谁都会写,筛选面试的人根本不清楚你究竟有什么不同,3秒钟就决定了你能否面试,所以你得在筛选简历者的大脑里建立起清晰的画像。
3、项目经历:项目经历本来是可以大书一番的,但很多人不重视,只是简单的描述了一些项目职责,跟描述工作经历一样,犯了同样的毛病。
其实这3个问题都有些类似,大家可以换位思考,从公司的角度来想:
总结一下是:做过什么(具体工作内容);怎么做的(通过什么动作);达成了什么结果(可量化的)
下面分享一个简历模板
这样做了,你还担心自己的简历不被看好挑选出来吗?
简历策略,就涉及到工作匹配的问题,匹配主要有两种方式:
投递的简历就是按照我上面说的先优化升级,然后挑选适合自己的公司和目标岗位,我不建议胡乱海投,那样没有针对性。
而且从策略上来说,你得事先想好投递方向,最好在一份基础简历的基础上,同时制作2-3份简历,只是各有侧重点,然后针对不同公司的不同职位要求进行投递,这样会增加命中率。
让人家搜索你,就是让工作主动找你,这也是一种很好的方法,可以把简历做的更完善、更亮眼,然后公开简历,坐等用人单位搜索和面试通知。当然,这对你的工作经验和能力提出了一定的挑战,不过一定要尝试,说不定就姜太公钓鱼呢?
事实上,很多技术型人才就是这么干的,他们不愁工作,加上猎头的配合,往往能找到满意的工作。
下面我在分享一些软件测试面试题资料
这份资料整体是围绕着【软件测试】来进行整理的,对于软件测试的的朋友来说应该是很全面和完整的备战面试资料了,它也帮助许多人面试成功,希望也能帮助到你。关注微信公众号:程序员二黑,免费获取
3月份的求职黄金期,希望你能早日找到自己满意的工作。
原文链接:https://blog.csdn.net/m0_52650621/article/details/114372410
作者:我叫你一声你敢答应吗
链接:http://www.phpheidong.com/blog/article/68/9438eb0a1725377c0a2f/
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---无人问津也好,技不如人也罢,你都要试着安静下来,去做自己该做的事,而不是让内心的烦躁、焦虑,坏掉你本来就不多的热情和定力
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